בנוסף, מוטי האניה יתמנה למשנה למנכ”ל, וארז בן-ישי למנהל הטכנולוגיות הראשי; צפויה להרחיב פעילות המו”פ ולגייס עובדים חדשים
(תל אביב, 6 בפברואר 2011) ריט טכנולוגיות (נאסד”ק: RITT), המספקת פתרונות לניהול תשתיות תקשורת, הודיעה היום כי דירקטוריון החברה יזם שורת צעדים להרחבת פעילותה ומימוש הפוטנציאל העסקי הטמון בה, בהם השקעה משמעותית במו”פ והרחבת הצוות הניהולי.
דירקטוריון ריט קיבל את התפטרותו של ערן אייזיק, ששימש כמנכ”ל בשנה וחצי האחרונות בהן יושמה בהצלחה תפנית עסקית בחברה. במקומו, מונה למנכ”ל ד”ר ואדים ליידרמן. ד”ר ליידרמן שימש בשלוש השנים האחרונות כנציג משרד הביטחון ברוסיה, ולפני כן שירת 24 שנים בחיל האוויר הישראלי בתפקידי פיקוד והנדסה שונים עד לשחרורו בדרגת אל”מ. ליידרמן הוא בעל תואר ראשון בהנדסת אווירונאוטיקה מהטכניון, תואר שני בהנדסת מכונות ותואר שלישי בהנדסת חומרים מאוניברסיטת ת”א.
בנוסף, מינתה החברה את מוטי האניה לתפקיד משנה למנכ”ל. האניה שימש כמנכ”ל ומייסד שותף ב-BNM טכנולוגיות, שנרכשה על-ידי Starling Advanced Communication Systems, ולפני כן שירת 30 שנה כקצין בחיל האוויר הישראלי. הוא בעל תואר ראשון בניהול ולוגיסטיקה מאוניברסיטת בן-גוריון ותואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת ת”א.
החברה הודיעה גם על מינויו של ארז בן-ישי לתפקיד מנהל טכנולוגיות ראשי. בן-ישי מביא עמו ניסיון של 25 שנה בתפקידי מו”פ ופיתוח עסקי ובתפקידיו האחרונים שימש כמנהל הטכנולוגיות הראשי של American Unmanned Systems, BNM טכנולוגיות ו-SDS. כמו-כן, שימש כיועץ טכנולוגי ל-HP, אינטל, סיסקו, לוסנט, מוטורולה וחברות בינלאומיות אחרות. בן-ישי הוא בעל תואר שלישי בהנדסת חשמל מאוניברסיטת Rochville.
חזון חדש
יו”ר דירקטוריון ריט, סרגיי אניסימוב, אמר: “אנו מודים לערן אייזיק על יישום תפנית עסקית מוצלחת, תוך השקת מוצרים חשובים חדשים. במקביל, גיבשנו חזון וכיוון חדש לחברה וגייסנו צוות ניהולי עם הכישורים הנכונים למימוש התוכנית השאפתנית החדשה. הצוות הניהולי החדש קיבל מהדירקטוריון, בין השאר, מנדט לגייס אנשי מו”פ ועובדים אחרים, כנדרש, כדי להשלים מספר פרויקטים חדשים ומלהיבים. כבעלת המניות העיקרית בחברה, Stins Coman ממשיכה להאמין בפוטנציאל ארוך הטווח של ריט ולתמוך בה”.
ריט מסרה עוד, כי ליידרמן, האניה ובן-ישי יזכו לתגמול מבוסס מניות במסגרת חבילות השכר. לליידרמן הוענקה אופציות לרכוש עד 1.2% ממניות החברה, להניה הוענקה אופציות לרכוש עד 1% ממניות החברה, ולבן-ישי הוענקה אופציות לרכוש עד 0.5% מהחברה.
בנוסף, כתגמול על תרומתו של אייזיק, אישרה החברה חבילת פרישה נוספת, הכוללת שלושה חודשי שכר (בנוסף לשלושת חודשי ההסתגלות שהובטחו לו במסגרת חוזה ההעסקה שלו) והארכת מועד מימוש האופציות שבידיו עד לסוף מרץ 2014.
