שיעור השכירים המועסקים בהיי-טק מתוך סך השכירים במשק עלה ל-8.7% בסוף 2018 (בסוף 2017 הוא עמד על 8.3%). מספר משרות השכיר בהיי-טק (ללא ענף תקשורת) באמצע 2019 כבר היה למעלה מ-307,000.
שר הכלכלה והתעשייה, ח”כ אלי כהן: “הגדלת היקף העובדים בשוק ההייטק היא משימה חשובה לאור תרומת הענף לכלכלת מדינת ישראל ולייצוא. זה חשוב עוד יותר לנוכח העובדה שהעלייה במספר העובדים בהייטק מגיעה לאחר שנים של קיפאון בהצטרפות עובדים לענף. בעולם הכלכלי המאופיין בחדשנות טכנולוגית, מדינת ישראל היא שחקן מפתח. הדבר ניכר בכמות חברות ההזנק שבישראל ובמספר החברות הבינלאומיות המובילות הפועלות בישראל. על מנת להמשיך ולהוביל בתחום עלינו לפעול לשמר את החדשנות והמוחות הישראלים בארץ ולהעניק להם את הפלטפורמה הנכונה כדי שיאיישו את המשרות הרבות המוצעות בהייטק”.
אהרון אהרון, מנכ”ל רשות החדשנות: “שיעור השכירים המועסקים בהיי-טק עומד על כ-8 אחוזים כבר עשור, לראשונה אנו רואים על מגמה חיובית אמתית בנתון זה. אנו פועלים להגדיל משמעותית את היקף התעסוקה בהיי-טק ובחברות מוטות חדשנות בכלל הסקטורים, כך שחלק גדול יותר מאזרחי המדינה ייהנו ממשרות איכותיות בשכר גבוה. נטלנו משימה שאפתנית ומאתגרת, מגמה חיובית זאת היא תוצר של פעילות משותפת של מספר משרדי ממשלה ואנו מברכים על כך”.
העלייה בשיעור השכירים המועסקים בהיי-טק משקפת עלייה אבסולוטית די חדה שהייתה בתוך ענף ההיי-טק בשנת 2018 – עלייה של קרוב כ-19,000 שכירים – וזאת למרות ירידה של 3,000 שכירים בענף ייצור תרופות (בעקבות המשבר בחברת טבע). ענף תוכנה אחראי לחלק גדול מהעלייה – נוספו אליו כ-14,000 שכירים (הענף מורכב מחברות תוכנה “שלמות”, סטארטאפים בתחום התוכנה ומרכזי מו”פ בתחום התוכנה). התעסוקה בהיי-טק מאופיינת בפריון גבוה ובשכר גבוה, ולכן ישנה חשיבות רבה להגדלת שיעור המועסקים בהיי-טק מכלל המועסקים במשק.
הצמיחה בתעסוקה בהיי-טק משקפת את הביקוש הגבוה לעובדים בענף בשנים האחרונות, והיא מתאפשרת בין היתר באמצעות מגוון צעדים שנוקטת הממשלה להגדלת היצע ההון האנושי המיומן להיי-טק, ביניהם ניתן למנות את מאמצי ות”ת-מל”ג להגדלת מספר הסטודנטים למקצועות ההיי-טק באקדמיה ואת מגוון המאמצים של רשות החדשנות לגיוון ערוצי הכניסה לתעשיית ההיי-טק, כגון מסלול “סיירות תכנות” המעודד הכשרות עילית חוץ-אקדמיות בתחום התוכנה ומדעי הנתונים, מסלולים ייעודיים לעידוד יזמות בקרב ערבים, חרדים, נשים ומסלולים נוספים שעתידים להיות מושקים בקרוב.
בנוסף, רשות החדשנות פועלת לקידום חברות היי-טק “שלמות” – חברות שבסיס הפעילות העסקי שלהן ממוקם בישראל, והן מעסיקות בישראל מגוון עובדים בנוסף למתכנתים ומהנדסים, כגון עובדי שיווק, תמיכה, תפעול, ייצור וכדומה. ככל שיותר חברות היי-טק יצמחו בישראל כחברות שלמות, כך היקף התעסוקה בהיי-טק בישראל יוכל לגדול ויותר עובדים ממגוון מקצועות יועסקו בשכר גבוה. צעדים שנוקטת הרשות בתחום כוללים תמיכה בפיילוטים והדגמות בישראל, תמיכה במעבר משלב המו”פ לשלב הייצור, הניתנת במשותף עם רשות ההשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה, פעילויות להגדלת היצע המימון לצמיחה לחברות היי-טק בישראל, וקידום סביבת הרגולציה והמיסוי בה פועלות חברות היי-טק בישראל.
רשות החדשנות אף פועלת לטיפוח מנועי הצמיחה העתידיים של תעשיית ההיי-טק, ובמסגרת זו משקיעה כ-500 מיליון ₪ בשנה בתחום מדעי החיים, תחום בו התעשייה הישראלית טרם מימשה את מלוא הפוטנציאל שלה, המשתקף בהישגים המדעיים המרשימים של ישראל – גם בתחום זה צפויה להיות מושקת השנה תוכנית גדולה.
מקור: למ”ס, מבוסס על קבצים מנהליים
